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在您的工业企业开始健康计划的7个步骤

2019-07-24 17:41:21来源:

工作场所健康是一个价值430亿美元的行业,但产业工人参与的可能性最小,即使他们的需求超过了他们的白领。

让员工参与企业健康计划实际上是对商业领袖来说值得投资 - 健康计划不仅可以降低保险费用,还可以减少工伤。根据美国国家生物技术信息中心的数据,在制造​​工厂受伤的工人中,高达85%是肥胖,健康计划可以帮助解决这个问题。

拥有最成功的健康计划的公司通常会遵循以下七个步骤来制定所有员工可以参与的计划:

利用调查

如果您不确定您的工作人员可能对您采取何种行动感兴趣,那么调查可以提供有价值的见解。在确定最终计划之前,了解您的团队成员实际希望在健康计划中看到的内容。在员工中找到共同的兴趣可以增加健康和友情,更不用说工作场所的满意度。

您还可以从健康风险评估(HRA)开始,并聘请医生进行现场访问,以执行自愿,非侵入性测试,如血糖水平,血压,体重和BMI评估。

提供规划支持和灵活性

健康和健康的主要障碍包括时间,金钱和计划。您可以通过提供指导性问卷调查和其他规划工具来帮助您的员工,帮助他们概述他们的健康和健身目标,或者提供教授他们如何设定里程碑以确保他们达到健康目标的课程。

同样,如果您可以提供带薪休假,那么许多员工可以更好地满足他们的健康需求,而这并不意味着在他们的健康或薪水之间做出选择。

如果员工需要时间来延长他们的健康状况,那么对工作时间保持宽松也是有帮助的 - 例如,员工可能希望比计划提前一小时开始工作,以便提早离开参加运动课或体育练习。

让健康方便

许多工业员工每周在工作中花费40或更多时间,经常执行繁重的任务,然后在家中完成家庭任务。要让参与更健康的健康计划,请考虑为您的健康计划参与添加便利因素。

这可以简单到标记在您的设施附近可以在休息期间使用的步行路径,将实际游戏桌(例如乒乓球)添加到休息室,或甚至在设施内添加小型健身室。通过允许工人利用他们已经拥有的时间已经存在的区域,您可以开启健康的可能性,而这些健康的可能性对于在工作时间以外非常忙碌的人来说是不可用的。

将健康融入您的工作空间和文化

除了为健康活动增添便利之外,还可以将健康融入您的公司文化中。这可以包括在每周会议后进行锻炼或伸展,提供免费,健康的零食作为自动售货机的替代品,并保持健康的饮料而不是苏打水或糖重的果汁。

提供健康技术

有些公司免费或以较低的成本向员工提供健身追踪设备,无论是否有使用先决条件。这可以包括简单和便宜的选项,如基本的计步器或扩展到更高,更高科技的小工具,如Fitbits或Apple Watches。

鼓励友好竞争

您如何让员工感兴趣,特别是在制造业中,人们经常参加体力劳动作为日常工作的一部分?提高参与度和工作场所友谊的一种方法是在健身机会中引入竞争方面。这可以包括公司运动队,减肥比赛,健康食品烹饪或马拉松筹款比赛。

激励员工的努力

特别是如果员工参与竞争,添加特殊奖品可能是让人们感动的好方法。奖励可以包括在公司的社交媒体平台上拍照,额外的PTO日,现金奖励或高科技玩具。即使是经过严格预算的公司也可以创造出有利于吹牛权利,促进健康文化和团队友情的奖励。

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