首页 » 创业 >

这家价值一亿美元的人力资源科技公司已准备好征服亚洲

2019-10-09 17:54:48来源:

在令人眼花of乱的科技创业公司世界中,很容易迷失在AI,区块链,VR / AR和机器学习等热门趋势的炒作中。人们经常忘记的是,世界上一些最好的初创公司解决了最简单的问题。

这正是HReasily的首席执行官兼联合创始人帕斯卡尔·亨利(Pascal Henry)所采用的方法,当时他确定了快速增长的中小型企业的基本需求-以便更有效地管理其人力资源。

亨利(Henry)于2015年底成立了总部位于新加坡的人力资源公司,这是一项软件即服务(SaaS)业务,该业务使公司能够通过使用技术来简化薪资处理,请假管理和费用索赔等传统流程来提高生产力。

“当我在新加坡运营第一家初创公司时,我必须自己做很多手动流程。我感到痛苦和流失,”亨利解释说。“当我本应专注于建立业务时,这占用了我大量的时间和精力。”

提高生产力和效率

HReasily的任务很简单:在全球范围内创新和自动化HR。作为该地区增长最快的基于云的HR SaaS公司之一,其简单的模块和功能旨在转换许多旧版HR流程,并使它们随时随地都可以自动化。目前,公司提供七个模块,包括薪资,员工假期,员工合同和出勤。随着HReasily的发展,它将继续增加产品线,以使公司能够更快地进行扩展。

以前,许多企业使用的解决方案都负责人事部门的特定任务。因此,您将拥有一个系统来管理薪资计算,一个系统用于请假,其他系统用于其他功能。

亨利说:“发生的事情是您必须登录和退出许多不同的系统,而这些系统要花费大量金钱。”“我们所做的是构建一个价格合理的解决方案,该解决方案可以在统一平台上与所有功能集成。”

一个简单而优雅的商业模式

HReasily运行基于订阅的收入模型。从薪水开始,这是每个传统人力资源办公室的核心,该公司提供按月或按年订阅运行的高级版本,并提供附加模块,例如员工请假和考勤。去年夏天,在香港举行的RISE 2019大会上,Henry和他的团队推出了最新的福利管理模块,该模块不久将使客户能够购买团体级保险,医疗保健,甚至可以申请信用卡或贷款。

HReasily表示,其竞争优势在于其客户群,其中大部分是中小型企业。通过最初专注于这一特定领域的基本需求,该公司赢得了较大的银行和政府机构的支持,并被称为“中小企业冠军”。毫不奇怪,随着公司的发展,它表示已开始吸引大型公司,上市公司,跨国公司,甚至薪资外包公司。

“随着我们的成长,我们获得了更加多样化的客户群,”亨利说,“因为许多大型公司已经厌倦了较旧且昂贵的解决方案,因为它们需要在内部安装,并且每年在法规要求时都需要更新更改。”

合作伙伴关系是快速增长的关键

总部设在新加坡,使HReasily可以利用东南亚的快速增长。亚太经济合作组织(APEC)的数据显示,中小企业占该地区所有企业的97%,雇用了一半的劳动力。HReasily的增长令人印象深刻。HReasily每天有近30,000家公司在其平台上,每天有100多家新公司加入,据称在新加坡,香港,马来西亚,印度尼西亚,菲律宾,泰国,柬埔寨和越南迅速发展。

HReasily的一些著名客户包括Love Bonito(在新加坡,印度尼西亚,马来西亚和香港),Sambat Finance(柬埔寨),OnlinePajak(印度尼西亚)和TechInAsia。随着公司希望完成对亚洲的覆盖,他们希望解决的下一个主要市场是中国大陆,其次是台湾,日本,缅甸和澳大利亚。

投资者也注意到了公司的成长。在获得Envy Capital 500万美元的A轮融资之前,HReasily目前的估值超过1亿美元。亨利承认,只有在关键战略合作伙伴的早期支持下,公司才能在该地区实现快速增长。

HReasily一直在与花旗银行,Mazars和Stripe合作。与Mazars的合作伙伴关系是这家初创公司第一轮融资的主要投资者,使他们可以访问一家全球审计,咨询和薪资外包公司,该公司在100个国家设有300个办事处。亨利说,它允许HReasily将其解决方案本地化到每个单独的市场。

亨利说:“如今,建立一个坚实的战略合作伙伴生态系统非常重要,因为您来自不同的角度,但是你们都为一个客户(中小型企业或企业)提供服务。”“通过走到一起,我们共同为他们创造了很棒的端到端体验。数字上有优势。”