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快速成长的初创公司的员工薪水现在的薪水是多少

2020-01-16 15:37:47来源:

问:我知道上市公司如何处理报酬,但是私人公司呢?我经营着一家快速成长的初创公司,刚刚筹集了A轮融资,而且我正在招聘大量人才。

—安全部门首席执行官

尊敬的首席执行官,

这里的好消息是,您可以找到所需的信息。正如上市公司可以使用一些服务来获得有关薪资和薪酬范围的知识一样,对私营公司也进行了类似的调查。这是非常重要的,因为创业公司是另一回事。现金是宝贵的,因此薪水通常会更低,但是鉴于人们冒着加入一个未知实体的风险,股票报价应该更高。风险/回报配置文件必须同步。

当涉及股票补偿时,对于初创公司的许多角色和阶段都有可用的市场数据。与资助您的风险投资家联系,以查看他们是否可以访问此数据。您可以访问有关CEO,主要管理人员甚至董事会成员薪酬的信息,这将使薪酬的神秘性降低。这些调查将揭示市场的指示,您可以了解什么是高端和什么是低端,并了解自己应该定位的位置。但是,必须注意的是,出色的候选人通常可以取得高于市场的溢价。

这些都是非常重要的信息-您需要了解自己的市场位置,以便在招聘时具有竞争力-但是如何解决新的股票赠款问题是目前尚待解决的问题。通常,公司会提供新的员工补助金,第一年通常会持续三到四年,而第一年会非常艰难(在12个月结束时,第一笔款项开始归属,其余的则每月归属)。随着时间的流逝,这会使您无所适从,因为当某人的未来赚钱潜力较小时,它可能会减少激励。优秀的人才将永远有很好的就业选择。您需要确保您在前瞻性的基础上对员工进行了适当的补偿。如果没有来自未投资存货的保留,最有才华的人可能会选择新的并可能是利润更高的牧场。

我的建议是每年检查一下所有关键员工的既得和未投资股票。确定每个主要聘用者的未来薪酬是什么样的,并考虑是否需要增加库存以确保保留。(大公司通常会每年更新一次库存,但是初创公司可以在设立这些公司时退职。)虽然您需要为此付出代价,但另一种选择是潜在的更高成本,那就是必须找到新人来替代您无法保留的人才。

我知道现在计划这种方式似乎很早,但是您会看到时间过得真快。您还需要再过一年,现在该是时候考虑如何让最好的人才得到更多的存货了,既要使他们得到合理的回报,又要有适当的动力去留下并为您和您的公司贡献自己的最好的工作。

最后,我会疏忽大意,不要说贵公司和股票的感知价值是关键因素。如果您的公司和估值都在增长,则拥有股票补偿会更加强大。因此,一如既往,最重要的事情是建立一个伟大的,成长中的和持久的公司。