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专注于多元化科技产业的初创公司在曼彻斯特开业

2020-07-31 17:25:19来源:

一家致力于缩小种族贫富差距的初创公司刚刚在曼彻斯特米尔德(Millyard)开设了办事处。

Shtudy是一家位于新罕布什尔州的公司,由两名UNH毕业生创办,将Black,Latinx和Native American软件工程师与技术行业的高薪工作联系起来。Shtudy的首席执行官兼联合创始人Geno Miller加入了NHPR的“万事俱备”主持人Peter Biello谈论他的新公司。

专注于多元化科技产业的初创公司在曼彻斯特开业

那么,是什么让您有了创办这家公司的想法?

真的,这就是我成长的方式。来自华盛顿特区,我必须克服许多挑战。暴力,枪支,毒品和类似的东西。因此,克服这些困难的真正重点是积极。您知道,学校专注于运动,拥有导师和指导来帮助我培养个性和人格特质,例如毅力,决心和专注。这实际上就是弥补的过程。

我很幸运地做到了。但不幸的是,我也有没有的朋友。因此,这确实是我踏上这一旅程的道路,我该如何赋予其他与我本来背景相似的人以机会,为自己创造财富,而实际上只有另一种选择,那就是出路。

好吧,描述一下Shtudy如何增强那些您认为需要增强能力的人。它是如何做到的?

是的,肯定的东西。因此,Shtudy是一个职业配对平台,从技术上筛选,培训和联系有色人种的顶级软件工程师,尤其是黑人,拉丁裔和美国原住民的年轻人才。它将他们与希望增加员工队伍的多样性,包容性和公平性的公司联系起来。作为一家公司,我们所做的一切都是为了弥合美国的种族贫富差距,而我们认为技术工作是实现这一目标的最有效方式。

您能告诉我更多有关培训内容的信息吗?因为这听起来像是学习技术,所以学习成为软件工程师可能会为尚未上学的人接受大量培训。那么您提供什么样的培训?

是的,所以我们确实要求进入我们平台的候选人至少具有某种软件或工程经验,无论是编码训练营,两年或四年制大学,甚至是在线自学课程,都是由于您知道,每个人现在都偏远。我们提供的培训是有效地胜任他们最感兴趣的工作可能需要的其他技能组合。因此,我们实质上填补了这些技能的空白。

为什么选择新罕布什尔州?为什么新罕布什尔州是这样做的地方?

对我来说,新罕布什尔州是我找到最多机会的地方,在这里我也可以有所作为。我在新罕布什尔大学踢足球。这也是我开始学习的地方,也是我真正爱上尝试解决此问题的地方。我觉得新罕布什尔州还肩负着培养年轻人才,年轻多样的人才并将其带入该州的使命。这是负责这项指控的地方。

您是否正在尝试将有色人种与新罕布什尔州或仅在新罕布什尔州的任何地方提供技术机会联系起来?

我们想从新罕布什尔州开始,但这一切都是全球解决方案。但是,我们目前的重点主要是新英格兰地区。

正如您所提到的,Shtudy希望将目前从事技术工作的有色人种数量从9%增至18%。公司,单个公司通常具有多样性目标,其中一些为这些目标分配了一定数量。其中一些没有。我想知道您如何看待公司可能实现的目标,是否与公司可能只是为了达到内部目标而试图打勾,而不是作为公司对公司做出更深的承诺?多元化和支持性的工作场所文化?

这是一个很大的问题,我们要做的第一件事就是确保彻底审查与我们合作的每家公司。我们首先要问他们,他们过去为改善这个问题已经做出了哪些努力?他们的执行董事会是什么样的?

每个公司的执行董事会可能都没有好色的人,但是如果在那儿也做出了努力,那说明很多,或者如果他们的执行董事会中确实有好色的人,那么关于保留率的话就很多。当我们的候选人到达那里时。我们在这些问题与它们对公司未来的愿景之间建立了关联。这就是我们如何做到这一点。

我懂了。展望未来,高科技公司或任何公司如何才能真正确保有色人种在工作环境中得到支持?

第一件事是必须从整个公司买进。在很多时候,组织中可能存在完全招聘的招聘团队,甚至组织中甚至只有单个招聘人员或资源的招聘团队,他们完全相信,他们完全认同多样性和包容性的利益,并从整体上坚持。但是,如果没有公司的支持,就无法在适当的资源中分配适当的程序,这些分配的资源不能从组织中的C级人员的高层中获得,这对于真正产生深远的影响是必要的。

很多时候,多样性,公平性和包容性被认为是所有事物都适合一种类型的事物,但事实并非如此。黑人需要与白人不同的某些资源,而拉丁美洲人需要与黑人以及美洲印第安人不同的东西。您知道,因此它确实确实需要整个公司的支持才能真正生效。