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宣讲平等创业没有与员工一起实践

2020-08-31 17:01:00来源:

旧金山—去年在一次行业会议上,金融技术初创公司Carta的首席执行官亨利·沃德(Henry Ward)阐述了他对改变员工薪酬方式的愿景。

他说,争取薪水的工作已经从契约奴役和农奴制发展而来。在下一个时代,员工将拥有公司的股份。

沃德说:“我们的使命是在世界上创造更多的所有者。”

Carta将这一信息转化为30亿美元的估值,并成为硅谷最热门的初创企业之一。但根据对十多名现任和前任雇员的采访以及对电子邮件,内部通讯和公司文件的评论,尽管该公司拥护所有人的所有权信条,但该公司在其自己的838名工人中的许多人仍然表现不公平。

现任和前任雇员(其中有四位在记录中发言)表示,他们经常被轻视,被排除在会议之外,并感到自己因受到虐待而感到过失。那些表示担忧的人说,他们已被淘汰,降职或被减薪。

现任和前任雇员说,许多遭受虐待的人是妇女。在一次会议中,一名妇女因情绪爆发而被解雇。在引发监管担忧后,另一人被推开了。

一些以前的工人现在正在退缩。他们中的三个人,包括一位前最高运营主管,在去年起诉了Carta,指控其非法终止合同。在上个月的一次诉讼中,前Carta营销主管Emily Kramer说,她的薪水低于男性同龄人,而且Ward先生对表达方式表示担忧后,粗鄙地贬低了她。她说那件事迫使她离开了公司。

克莱默(Kramer)女士和其他人的诉讼说,沃德(Ward)通过贬低员工和消除担忧来定下基调。现任和前任雇员表示,尽管他过硬的管理风格在某些人中培养了忠诚度,但疏远了其他人。

随着许多理想主义科技初创企业的使命驱动立面开始破裂,在Carta的不满情绪开始显现。近几个月来,服装初创企业Everlane,女权主义工作空间The Wing和理疗应用Talktalk的工人批评了雇主公开授权和正义的公开信息与私人行动之间的不匹配。

Carta的现任和前任雇员表示,他们所经历的与这家初创公司对工人公平和对妇女更平等的追求直接相矛盾。沃德先生不仅公开声明了这些目标,而且让卡塔在旧金山的广告牌上做广告,其中包括促使其他科技公司弥合女性所面临的“性别平等差距”。

克莱默女士在接受采访时说:“这家公司做出了明智的决定,将自己推销为关心公平实践的公司。”“我知道那是烟和镜子。”

一位Carta的发言人说,这家初创企业是“内部和外部始终如一,直言不讳地倡导性别平等”。她说,在Carta的高层管理人员中有三分之一是女性,在其最新调查中,其女性雇员的满意度高于男性。

Carta的办公厅主任Jane Alexander对Ward先生说:“ Henry具有两极分化的风格,是他的个性,远见和热情的结合。它并不适合所有人。”但是,她说,他“很公平,并且非常关心Carta的员工。”

现年44岁的沃德先生自2000年代初以来一直在硅谷新兴企业从事销售和运营工作。2012年,他创立了Carta,最初称为eShares。投资者,初创企业及其员工使用Carta的软件来管理,发行和评估其股权;公司为使用其系统收取费用。

这家位于加利福尼亚州帕洛阿尔托的初创公司已经从包括安德森·霍洛维茨和高盛在内的投资者那里筹集了近7亿美元。Carta的客户包括股票交易应用程序Robinhood和健身预订服务ClassPass。

沃德先生迅速雇用了新员工。他在公开场合表示,他希望“ Cartans”能够保留十年或更长时间。三位听过他的前雇员说,但他私下里告诉高管们“快雇用,快解雇”,以免工人变得太自在。一位Carta发言人否认沃德先生曾这么说。

在2015年给新员工的备忘录中,沃德先生警告说:“做Carta很难。您很快就会学到的。”

问题浮出水面。产品经理Liz LeCrone说,一位住在Carta公司公寓的年轻女员工在2017年告诉她,她醒来后发现自己房间里的一名男同事,她是她的高级同事。该名女子向公司报告了这一事件,勒克朗女士和另外两名了解情况的人说。Carta指责它为梦游。

LeCrone女士于2018年离开了Carta,她说,尽管该公司相信这名妇女的账目,但“他们如何处理这种情况向我们证明了他们不重视她。”

一位Carta女发言人说,该公司已对此事进行了充分调查,并对此事进行了处理。

那年,沃德先生参加了一个内部小组的会议,该小组是专门讨论妇女问题的。该组织提出的建议是,卡塔尔为卡塔尔妇女创造了一种匿名举报骚扰或歧视的方式,而不必担心受到报复。

沃德先生驳回了这个主意。知情人士说,与会人员爆发出情绪爆发并发出声音。

第二天,卡塔解雇了在会议上发言的一名妇女。据四人称,这是因为她没有得到很好的反馈,并且在会议上表现出挫败感,以及对电子邮件和短信的评论告诉她。

卡塔说,该名女子的“离境文书”已在会前提出。该公司表示,去年创建了匿名报告工具。

卡塔琳·格里菲斯(Caroline Griffith)分别在2017年和2018年为Carta的销售和市场团队工作,她说她在2018年被解雇,原因尚不清楚。后来她收到一份新工作的要约时,格里菲斯女士与她接触很少的一位卡塔尔高管告诉她未来的雇主,她很困难。她说,报价被撤销。

Carta表示除确认雇用日期外,它禁止提供有关前雇员的信息。

该公司于2018年发布了一项关于女性与平等的研究报告,名为《差距表》。它还审查了自己的薪酬做法,并发现了基于性别的薪酬差距。

为了解决这些问题,Carta每年增加200万美元的工资,并向员工发行了830万美元的股权。但是,随着时间的流逝,股票会被分期发放,而当初创企业以更高的估值筹集资金时,股票的价值就会上升,这会奖励那些早期加入并停留时间更长的人。Carta未能弥补因工资不足而损失的时间或更高的估值。

沃德在有关该研究的博客文章中写道:“我很抱歉我们是问题的一部分。”“但我们希望成为解决方案的一部分。”

他写道,Carta将在2018年底前增加首位女性董事会成员。该公司尚未这样做。卡塔说,它仍然致力于任命一名。

去年Carta筹集新资金时,流动性解决方案负责人Andrea Walne参加了投资者会议,因为她领导了CartaX的业务,这是公司计划中的私人股票交易。她说,很显然,她不应该发表讲话,即使高管告诉投资者,尚未发布的CartaX将于2020年中期上市。

她说:“我在那里作为道具。”

瓦尔恩女士说,她已经向法律团队提出了担忧,即CartaX到2020年中期将无法获得监管部门的批准。她说,不久之后,她被告知她有绩效问题,尽管没有提供细节。她说,然后向她提供了35%的“修订”补偿计划,并给了24小时以决定是否接受的补偿。她下周离开了。

一位Carta女发言人否认了Walne女士的指控。

克雷默女士说,她在去年抗议在《宪章》演讲中的幻灯片中提到了奴隶制之后,便被淘汰。她说提到奴隶制是令人反感的。

去年11月,沃德先生在一次会议上告诉克莱默女士,她因为是女性而获得通行证。她的诉讼称,他称她为“混蛋”,需要为自己的行为康复。她离开了Carta,说她别无选择。

克莱默女士在她的诉讼中还说,她只获得了男性同龄人三分之一的股权。她说,尽管Carta后来纠正了差距,但并没有加快她的归属时间表以弥补所浪费的时间。

在《泰晤士报》所看到的关于克莱默女士离职的轻松消息中,沃德先生对她的工作表示赞赏。他写道:“她为我们弯腰。”“我们将永远感激不尽。”

卡塔说,克莱默女士的指控“没有根据”。

去年12月,运营高级副总裁弗兰克·汉(Frank Han)于2019年3月离开了Carta,提起诉讼,指控该公司不当解雇和报复。韩先生在诉讼中说,沃德先生于2018年底招募了他,说服他离开了他接受的另一份工作。

诉讼称,在加入韩军后不到三个月,韩先生被降职,而卡塔试图降低其薪酬,包括将其股权赠款减少近一半。根据诉讼,韩先生抗议时被解雇了。

他拒绝置评。卡尔塔说,这套西装“毫无价值”。

在Carta客户服务部门工作的Tyler Borer去年也提起了不当终止诉讼。他在诉讼中说,他在住院期间被解雇了。鲍尔先生的律师说,此案已经解决,该决议是保密的。Borer先生和Carta先生拒绝对此诉讼置评。

上个月,在克莱默女士的诉讼公开三天后,沃德先生在与员工进行的Zoom通话中解决了这个问题。他重复了克莱默女士在诉讼中引用的谈话,并说许多人都同意他的说法。据两名参加会议的人士说,他还两次描述了自己与其他员工的争吵,显示了与这些员工的在线对话,并大声朗读了他的歉意之一。

在随后的问答环节中,员工询问了Carta的性别比例以及改变其文化的努力。与会者说,沃德先生驳回了这些问题。

随后,他在公司的Slack频道上发布了一条消息,感谢员工的反馈。

沃德写道:“我意识到我应该首先重申工作场所的性别和种族不平等是一个严重的问题,特别是在技术方面。”