根据都柏林城市大学进行的两项关于欺凌和年龄歧视的研究，据称欺凌是向工作场所关系委员会(WRC)提起不公正解雇案件的近35%的理由，其中男性更有可能是据称的肇事者。
研究还发现，对工作场所中老年人的负面刻板印象直接导致了欺凌行为，甚至可能导致他们退休。
DCU国家反欺凌研究和资源中心的Angela Mazzone博士和Geraldine Kiernan进行了“工作场所欺凌”研究。
调查发现，在几乎一半的欺凌案件中(49.4%)，男性雇员是据称的肇事者，而女性为20.7%。几乎30%的案件没有说明所指控的欺凌者的性别。
但是，与女性相比，男性更容易将涉及欺凌，骚扰或受害的案件带给WRC-男性占57.5%，女性占42.5%。
在42.5%的案件中，索赔人赢得了他们的案件，尽管处理他们的案件平均需要两年半的时间。
赔偿金额从1,100欧元到38,500欧元不等。平均奖励为€12.757.95。
根据该研究，只有不到一半的组织遵循某些反欺凌程序，而只有三分之一以上的组织(36.8%)根本没有遵循任何记录的程序来处理欺凌案件。
Trudy Corrigan博士和Mark Morgan教授进行的第二项研究“工作场所的歧视与欺凌”发现，对工作场所中老年人的负面刻板印象直接导致了欺凌行为。
它引用了刻板印象，这些刻板印象将老年人视为对变革具有抵抗力，不适合获取新技能，尤其是在技术方面。
它表明，与任何其他负面事件相比，老年人更有可能报告欺凌事件，而且这种行为甚至可能影响退休决定。
DCU的两份报告都敦促组织采取更正式的反欺凌政策和程序，以预防和处理欺凌行为。
安吉拉·马佐尼(Angela Mazzone)博士呼吁采取紧急行动解决工作场所中的欺凌行为，并说需要紧急实施循证预防和干预计划。
她说调查结果表明，仍有相当多的组织仍未足够认真地对待欺凌行为。
Trudy Corrigan博士指出，需要通过一种全面的方法来消除工作场所中的年龄歧视和欺凌行为，以解决年龄歧视，歧视和负面定型观念。
她还敦促组织发展多代员工队伍，以便将衰老的积极方面用作宝贵的资源。
商业，就业和零售国务大臣达米安·英语(Damien English)表示：“这两份报告使我们感到进步，希望和乐观，可以通过有意义的方式解决老龄化和职场霸凌问题。尊重和通过采取适当措施使所有人受益的文化。”
DCU总裁Daire Keogh教授说，这项研究不仅强调了确保工作场所培养尊重，安全和包容性文化的重要性，而且还说明了对未能创造这种环境的个人和组织的破坏性后果。
