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三分之一的不公平解雇案例中引用了欺凌行为

2020-11-19 14:17:20来源:

根据都柏林城市大学进行的两项关于欺凌和年龄歧视的研究,据称欺凌是向工作场所关系委员会(WRC)提起不公正解雇案件的近35%的理由,其中男性更有可能是据称的肇事者。

研究还发现,对工作场所中老年人的负面刻板印象直接导致了欺凌行为,甚至可能导致他们退休。

DCU国家反欺凌研究和资源中心的Angela Mazzone博士和Geraldine Kiernan进行了“工作场所欺凌”研究。

调查发现,在几乎一半的欺凌案件中(49.4%),男性雇员是据称的肇事者,而女性为20.7%。几乎30%的案件没有说明所指控的欺凌者的性别。

但是,与女性相比,男性更容易将涉及欺凌,骚扰或受害的案件带给WRC-男性占57.5%,女性占42.5%。

在42.5%的案件中,索赔人赢得了他们的案件,尽管处理他们的案件平均需要两年半的时间。

赔偿金额从1,100欧元到38,500欧元不等。平均奖励为€12.757.95。

根据该研究,只有不到一半的组织遵循某些反欺凌程序,而只有三分之一以上的组织(36.8%)根本没有遵循任何记录的程序来处理欺凌案件。

Trudy Corrigan博士和Mark Morgan教授进行的第二项研究“工作场所的歧视与欺凌”发现,对工作场所中老年人的负面刻板印象直接导致了欺凌行为。

它引用了刻板印象,这些刻板印象将老年人视为对变革具有抵抗力,不适合获取新技能,尤其是在技术方面。

它表明,与任何其他负面事件相比,老年人更有可能报告欺凌事件,而且这种行为甚至可能影响退休决定。

DCU的两份报告都敦促组织采取更正式的反欺凌政策和程序,以预防和处理欺凌行为。

安吉拉·马佐尼(Angela Mazzone)博士呼吁采取紧急行动解决工作场所中的欺凌行为,并说需要紧急实施循证预防和干预计划。

她说调查结果表明,仍有相当多的组织仍未足够认真地对待欺凌行为。

Trudy Corrigan博士指出,需要通过一种全面的方法来消除工作场所中的年龄歧视和欺凌行为,以解决年龄歧视,歧视和负面定型观念。

她还敦促组织发展多代员工队伍,以便将衰老的积极方面用作宝贵的资源。

商业,就业和零售国务大臣达米安·英语(Damien English)表示:“这两份报告使我们感到进步,希望和乐观,可以通过有意义的方式解决老龄化和职场霸凌问题。尊重和通过采取适当措施使所有人受益的文化。”

DCU总裁Daire Keogh教授说,这项研究不仅强调了确保工作场所培养尊重,安全和包容性文化的重要性,而且还说明了对未能创造这种环境的个人和组织的破坏性后果。