员工可能会获得更高的酬金，雇主对退休金的贡献也可能会增加，但是一旦政府通知《 2019年工资法》的规则草案后，工人应该准备削减实得薪水。
根据规则草案，用于计算酬金和公积金的工资必须至少为雇员总工资的50%。为了遵守这一规则，雇主将不得不增加工资的基本工资部分，从而导致酬金支付和雇员对公积金的供款成比例增加。
“劳工法典指出，如果“工资”类别的薪水低于薪水的50%，则将添加到“工资”类别中的部分零部件，以使该薪水桶至少成为薪酬的50%。 Khaitan&Co合伙人(就业劳工和福利)Anshul Prakash表示：“目的是计算不同的付款，例如社会保障金，酬金，请假收入等。”
政府将在考虑公众意见之后，通知议会去年批准的《工资法》最终规则。一些专家说，正规部门中的大多数公司已经遵守了有关PF贡献的这一规则。
