人才外流可能使企业损失高达12亿欧元 爱尔兰指南针集团任命了新老板 2021年全球金融峰会将于马来西亚举办 CCG办公室副主任DavidBlair 全球化智库(CCG)协同马来西亚顶级中国智库——贝德理工学院 印度的当前局势危机令油价下跌 全球化智库协同马来西亚顶级中国智库——贝德理工学院拉惹勒南国 随着输油管道开始重新开放 恐慌性抢购导致美国加油站关闭 鲁钉杉完成“一人学生就业,全家人脱贫致富” 湖南已完工学生就业扶贫车间超5000家 湖南湘西州龙山县脱贫致富户鲁钉杉 湖南已创建劳务公司合作连接体制876个 承办单位最先毫无疑问了大伙儿不惧艰苦、勇于挑战、不畏不成功、 巫溪县中天乡精准脱贫公司“天谷元乡”合作 移通学院圆满文化教育与课外教育紧密结合 在校大学生“精准脱贫助农”农业产品营销推广比赛在别都私塾多用 发改委拟定赣州市“项目大会战”新型基础设施领域(2021 发改委拟定赣州市“项目大会战”新型基础设施领域(2021 南康区家俱智能制造系统创新中心研究所获准省部级新式产品研发组 怀化市新基建专项整治计划方案 2021年我省新式基础设施建设项目投资510亿人民币 艺星全球星粉品质云盛典,19城同屏直播盛典后的再次相聚 中石化推动打造出中国第一氢燃料电池企业 台湾高雄兴达发电厂因事关机引起岛内规模性断电 河北省运行源网荷储、大多能相辅相成科技项目申报 全省万余元GDP碳排放量降低超23% 西安市申请公共性充换电基础设施建设基本建设补助 深圳市争做服务项目我国培养详细外需管理体系的优先示范者 国际货币基金组织表示应考虑在当前局势后增加税收 深圳市有优点有义务争做搭建新发展布局的优先示范者 深圳进入粤港澳大湾区、深圳市先行示范区“双区”驱动器 提到加速打造出高质量发展堡垒 综合性改革创新示范点牵引带发展战略 爱尔兰中央统计局的最新数据显示3月份房价上涨速度创两年来新高 江苏省高校考核评价录用招生章程公布 高等院校考核评价报名除文理科规定外 南京航空航天大学为例子,院校确立对进档学生按成绩优先选择的标 2021年高考全国卷6月7日举办 第一志愿未报考适当的相对性高分数学生被退档 《计划》明确提出包含正确引导产品行业应用互联网技术、物联网技 激励产品销售市场机构产供销连接主题活动 7单位协同下发商品市场优化升级专项行动计划(2021 培养一批地区性示范性产业基地 示范点大城市独立申请办理绩效考评 美年健康运用人工智能技术辅助筛选降低健康服务全过程中的可变性 美年健康2020年完成主营业务收入78 许多女孩,考虑自身“打过胎”而造成的心理状态转变,也许是内疚 小产会对女人子宫造成不能挽留的损害 五花八门防晒隔离商品无法挑选 朱负责人详细介绍,大伙儿在买防晒乳时不必只看SPF指数值,也
  首页 » 商业 >

人才外流可能使企业损失高达12亿欧元

2021-05-14 11:01:02来源:

人力资源公司Personio的最新研究表明,有55%的员工希望在未来的6或12个月或经济发展后改变职位。

当该国摆脱大流行时,Personio敦促企业优先考虑其员工,否则就要承担付出代价的风险。

如今的研究发现,尽管60%的爱尔兰雇主担心一旦就业市场改善后员工就会离职,但只有22%的人表示人才保留是其公司未来12个月的重点。

这表明许多企业正处于承受巨额成本的境地。

经济分析表明,总体而言,未来12个月额外员工流失的成本可能导致爱尔兰企业蒙受12亿欧元的损失。

这相当于每笔业务4,759欧元,仅爱尔兰中小型企业就面临高达5.38亿欧元的估计成本。

如今的研究表明,在谈到离职原因时,爱尔兰雇主对鼓励员工离职的看法与员工的现实之间存在着令人担忧的脱节。

雇主正确地认为,冻结或削减工资以及恶化的工作/生活平衡是可能导致工人在不久的将来转向其他地方的关键因素。

但是他们极大地低估了有毒的工作场所文化使人们离开工作岗位的力量。

将员工文化视为重要推动因素的人数几乎是人力资源决策者的四倍-人力资源决策者的比例为6%,而员工的这一比例为23%。

对于其他地方的员工而言,最有影响力的两个因素是缺乏职业发展机会(38%)和对其工作的欣赏程度(28%)。

但是,人力资源决策者认为这些因素影响不大,只有18%和16%的人表示缺乏职业机会和升值是未来6个月的推动因素。

Personio的联合创始人兼首席执行官Hanno Renner表示,对于企业和人力资源团队来说,去年是充满挑战的一年,他们经常发现自己在进行消防工作,因为他们处理着许​​多新任务和新问题。

“对于某些人来说,这已导致诸如人才战略等其他领域陷入困境-但是这种疏忽是有代价的。与劳动力问题和优先事项脱节意味着不仅人们会更沮丧,更愿意辞职。 ,但雇主准备不足以防止员工离职-从而导致人才和生产力损失,以及雇主品牌受损。”

首席执行官说:“随着企业希望从这场危机中脱颖而出,并扭转潜在的人才外流的成本之势,他们现在需要制定长期的人才战略。”

他补充说:“通过优先考虑人员并采取更具战略性的人员管理方法,雇主可以防止即将到来的人才流失,并推动他们的业务表现以及更广泛的经济发展。”