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政府雇员在新交易中将获得2%的加薪

2020-12-14 15:25:07来源:

在新的为期两年的新公共服务协议的有效期内,大约350,000名政府雇员将获得2%的一般工资增长,根据新的部门谈判安排,该工资有可能进一步提高1%。

根据为期两年的合同,即“建设动力-新的公共服务协议2021-2022”,政府雇员还将看到回到2013年的加班费和保费缴费率,以及最终归还根据哈丁顿规定的额外未付小时数的机制道路协议。

这项新协议还包括解决2011年后新兵在教学中工资不平等的步骤。

它将取代现行的《公共服务稳定协议》,该协议于12月31日到期,但必须得到工会的批准。

该文件确认,到2021年10月1日,工人将获得相当于总工资的1%或每年500欧元的一般回合加薪,以金额较大者为准。

这意味着低收入者将比高收入者获得更大的百分比增长。

一年后的2022年10月1日将支付第二次类似的增加。

该协议还规定,到2022年2月1日,通过部门谈判基金将年薪提高1%。

在新协议有效期内,这笔资金最初将占基本应计养恤金薪酬的1%。

它旨在处理未决的裁决,建议,裁决和索偿,并允许各组选择将可用拨款用作部门薪酬。

但是,要利用部门谈判基金,工会必须维护工业和平并遵守新的争端解决程序。

该协议还包含通过技术和工作实践变更进行改革的建议,包括在必要时进行临时调动,以及增加整个公共服务部门的人员流动。

还规定了执行计划和报告计划,以核实商定的改革的落实情况,包括通过部门行动计划。

在改革方面,双方承诺“利用这一势头应对2021和2022年的紧迫挑战,包括对Covid-19的持续响应,恢复正常提供卫生服务,确保学校保持开放并应对儿童面临的挑战在危机期间,管理对英国退欧的反应,建立公共服务,使其成为远程办公最佳实践的驱动力,并解决数字化问题。”

2013年《哈丁顿公路协议》在紧缩时代削减后仍未解决的某些问题,将得到“解决和实施”,包括根据《人权法案》施加的额外无偿工时。

将于2021年3月底建立一个独立机构,以提出建议以开始重返哈丁顿公路之前的工作时间,并提供1.5亿欧元以开始在2022年期间实施该成果。

该协议还提供了后续协议,以参与其他建议的推出。

自2011年1月以来招募的教师薪资不平等这一棘手的问题将通过将其从薪金表的第11点移至第13点或将其上调一个点来解决。

加班费和保费付款已恢复到2013年之前的水平。

在外包方面,该协议保留了对任何提议的公共服务提供外包的现有保护措施。

爱尔兰工会代表大会公共服务委员会在一份声明中说,新协议代表“积极的短期一揽子计划,是在困难的背景下进行谈判的,以在最近的薪酬恢复以及公共服务的灵活性和服务的基础上发展质量”。

代表90%以上的公务员所属的ICTU所属的每个公共服务工会,在将一揽子计划提交给其成员之前,都将详细考虑这些建议。

加尔达和国防军的非附属代表机构,以及精神病护士协会,爱尔兰医院顾问协会和爱尔兰牙医协会,都通过单独的机构进行谈判。