代表人力资源专业人士的组织 CIPD Ireland 警告说，未来几个月员工重返办公室时可能会出现挑战。
该评论是在道教部长表示政府可能在本月底发出信号，一些工人可以在 8 月底前返回办公室之后发表的。
在过去的 16 个月中，许多人养成了新习惯并适应了新的日常工作和工作方式。
“我们作为不同的人回到不同的工作场所，因此肯定会感到紧张，”CIPD Ireland 主任 Mary Connaughton 说。
她说：“结合围绕公共卫生指南不断变化的要求，这对工人和领导者来说将是一次艰巨的经历。”
CIPD Ireland 制定了以下清单，以帮助雇主制定新的现场工作协议。
1. 期待焦虑
返回工作场所的过程将在某种程度上成为所有员工的关注点。
关心、善意和对幸福的考虑都是成功回报的关键——管理者必须记住这一点并准备表现出耐心。
2 提供归纳
工作空间和设备使用协议以及 Covid-19 安排将有所不同。
提前准备和分享指导——任何新布局的视频都非常有帮助——让员工熟悉这些变化。
将健康和安全问题作为此流程的核心。
3 鼓励合作
CIPD Ireland 的研究表明，强制远程工作对团队合作造成了影响。
在实施办公室重新设计时，引入协作空间 - 用于正式和非正式聚会 - 并将指定时间纳入日常工作，以促进沟通和团队合作。
4 促进平等
需要密切监测和干预以实现公平并吸引和留住少数群体，特别是在设计混合方法时。
对于需要在现场的角色，请考虑他们如何也能受益，也许可以采用更灵活的工作时间方法。
5 给混合动力一个机会
管理期望 - 我们不会第一次就做对。
预计在再次审查和试用之前先进行一段时间的试用和测试。
个人会改变主意，新的业务需求会不断出现。
请记住，混合工作正在成为人才战略的核心，可以发挥两全其美的作用——这将是值得的。
6 培养你的文化
让人们围绕共同的使命、目的和工作方式重新聚集在一起需要付出努力，但让人们重新回到共同的议程上对组织的未来至关重要。
需要在技能提升、发展和职业管理方面持续努力，才能在偏远和混合的工作世界中发挥作用。
