3月1日起，新修订的《北京市志愿服务促进条例》宣布执行。新《条例》突显北京首都志愿者服务特点，在志愿者服务管理机制、青年志愿者鼓励与保障体系、志愿者服务推动对策等好几个层面开展了规章制度确立。在其中，志愿者服务推动对策占有率较大 ，确立当地激励公司和其他组织在相同条件下下，优先选择招收有优良志愿者服务纪录的青年志愿者。国家公务员公务员招录、机关事业单位招骋能够 将志愿者服务状况列入调查內容。(3月1日《北京青年报》)
“无私奉献、友好、互帮互助、发展”的志愿精神，既承传中华文化乐于助人、扶贫帮困的中华传统美德，也是社会主义社会价值观的实际反映。北京新修订的志愿者服务推动规章，激励公司和其他组织在相同条件下下，优先选择招收有优良志愿者服务纪录的青年志愿者，是一种顺向的鼓励，让青年志愿者好人好报，并不是就业歧视。另外，“优先选择招收青年志愿者”理应避免乱用和徇私舞弊个人行为，以防止在招考全过程中造成不公平。
青年志愿者进行多种形式的志愿者服务，大部分全是责任特性的慈善活动。青年志愿者们以身体力行传递爱心，散播传播正能量，推动大量的人参加志愿者服务，构建“人人为我、我为人人”的优良社会发展气氛。而对青年志愿者的鼓励与确保，根据地区法律方式给与一定的社会发展优惠待遇，是对她们优秀品格和敬业精神的毫无疑问和奖赏。依据北京新《条例》，激励公司和其他组织优先选择招收青年志愿者，国家公务员公务员招录、机关事业单位招骋能够 将志愿者服务状况列入调查內容，可以说目地十分确立，便是要根据这类鼓励功效，发扬志愿精神，吸引住大量的人积极添加到志愿者服务团队中。
也许，有些人会提出质疑，“优先选择招收青年志愿者”归属于就业歧视个人行为，对别的求职者而言有畏公平公正。其实不是，最先，是在相同条件下下，青年志愿者才有“优先选择招收”的支配权;次之，享有“优先选择招收”的青年志愿者，也要有优良的志愿者服务纪录。换句话说，在具有之上2个标准的前提条件下，青年志愿者才可以被“优先选择招收”，那样，既保证了用人公司招考全过程的公平合理，又让一些出色的青年志愿者们具有一定的社会发展优惠待遇。假如提出质疑者非得较真儿说，这也是就业歧视，那麼，那样的“就业歧视”，有利于发扬传播正能量，又何尝不可呢。
毫无疑问，假如监管和监督关不紧，“优先选择招收青年志愿者”就很有可能被乱用和投机取巧。例如，用人公司以“优先选择招收青年志愿者”为托词，将满足条件的求职者顶下来，而录取“暗箱操作”或有利益关系的工作人员;或根据仿冒志愿者服务纪录等徇私舞弊个人行为，将不满足条件的求职者，“掩藏”成出色的青年志愿者，进而享有“优先选择招收”优惠待遇，这些。一旦“优先选择招收青年志愿者”遭乱用或被运用，招考全过程便沒有公平公正可谈。因而，对享有“优先选择招收”的青年志愿者，不可以由招聘公司来评定，能够 由第三方组织或志愿者服务机构多方面监管和依据客观事实确定，以避免徇私舞弊造成不公平。
全力发扬志愿精神，让好心有好报，对青年志愿者鼓励和确保十分必须。北京根据法律鼓励青年志愿者之举，非常值得效仿和营销推广。
