创建简历是求职中最令人沮丧的部分之一。尽管视频在社交媒体上无处不在，但即使在履历表中很难捕捉到您的个性，视频在工作平台上仍然很少见。总部位于澳大利亚悉尼的myInterview希望将视频转变为招聘工作不可或缺的一部分，并提供一个平台，使候选人可以上传对问题的视频回复。招聘人员还可以选择使用myInterview智能或基于机器学习的工具，可以为竞争机会提供候选清单。
这家初创公司今天宣布已筹集500万美元的种子资金，由以色列早期风险投资公司Aleph领投，返回投资者EntréeCapital和SeedIL Ventures的参与。MyInterview此前已经筹集了160万美元的种子前资金，其中包括来自LinkedIn东南亚，澳大利亚和新西兰业务的前董事总经理Cliff Rosenberg。
MyInterview已被2,000多家公司使用，其中大部分在美国和英国。它的一些最著名的客户包括在线超市Ocado，零售商B&M和P&O Ferries。它还与Facebook Career Connections合作，并与英国最大的求职网站reed.co.uk建立了战略合作伙伴关系。到目前为止，已有超过200万候选人使用了myInterview，该公司的目标是达到数千万的求职者。
新的资金将用于扩大其销售，产品以及研发团队。
MyInterview由盖伊·阿伯索恩(Guy Abelsohn)和本·吉尔曼(Ben Gillman)于2016年创立，他们对找工作中脱颖而出的难度感到沮丧。MyInterview最初是为公司提供产品以集成到其现有的招聘系统中，但在2019年初，即COVID-19大流行之前，就推出了一个独立的平台。
Gillman告诉TechCrunch：“在2019年和2020年初，我们已经有了很好的吸引力。”“我想说的是，我们一直以来所获得的成功与COVID无关，但是对于仍在招聘需要采用myInterview之类的技术以通过社交疏远和更有效地做到这一点的人们，肯定会产生影响。因市场而吸引的申请者数量以及整个领域对视频的更广泛采用。”
吉尔曼说，myInterview的平台几乎可以用来完成任何类型的工作，但是它通常用于各种角色，例如入门级职位，可以获取成百上千的应用程序。
为了使用myInterview，公司建立了一个门户网站，其中列出了问题和提示，供申请人在视频上回答。申请人可以选择回放和重新记录其响应几次，然后再单击提交。提交后，myInterview会生成一个带有标签的成绩单，供招聘人员进行分类。
最近筹集资金将视频整合到招聘流程中的其他初创公司包括VCV.AI，JobUFO和Willo。
myInterview与竞争对手竞争的主要方式之一是myInterview Intelligence。如果招聘人员使用myInterview Intelligence，则该平台会分析关键字，短语和语气的响应。
MyInterview的AI工具基于五种人格模型，这是人格研究人员使用的主要框架之一。招聘人员使用个性测试，尤其是基于“五大”的测试。myInterview所做的是基于视频成绩单实现流程自动化，而不是让候选人填写传统评估。
通过自动创建侧重于工作场所文化兼容性的候选候选名单，myInterview的创始人表示，其基于机器学习的工具可以帮助招聘人员发现那些可能被忽视的求职者。吉尔曼说，该平台还试图通过使用各种数据来训练其算法，并与行为心理学家合作审核视频，以减轻招聘过程中的偏见。(其他使用人工智能帮助克服招聘偏见的初创公司包括RippleMatch，该公司最近也获得了资金。)
当然，与任何其他类型的关系一样，很难使一组同事单击的原因。吉尔曼说，myInterview的团队包括行为心理学家，机器学习工程师和总工程师，他们共同努力破解建立一个好的团队的守则。
他说，例如，一些候选人可能在拥有许多等级和结构的大公司中蓬勃发展，而另一些人则可能在具有家庭式环境的小公司中更好地工作。“这些事情是很明显的，这些都是我们帮助候选人和雇主识别的要素。”
