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技术招聘中日益多样化的需求需要采取共同立场

2021-01-22 16:03:13来源:

大流行再次在美国激增。如果在过去的一年中有迹象表明,它将伤害我们所有人-但有色人种将继续遭受不成比例的痛苦。

黑人和棕色人将构成更多的病人和垂死者,而黑人和棕色企业和雇员将构成更多在经济上挣扎的人。

这是个好消息:寻找共同点和具体解决方案的兴趣也在激增。这意味着我们摆脱了困境。

美国最大,资金最充足,最赚钱的公司都在努力雇用和保留各种人才。

让我们盘点一下:大流行持续的时间越长,就越能加速持续的趋势。自动化和高级计算正在改变我们的工作方式,并破坏了COVID-19之前的生计,但是到2030年,技术和自动化将对当今存在的数十万个工作产生负面影响。

对于有色人种来说,情况更糟。麦肯锡的一份报告估计,由于有色人种在可能会自动化的领域中被过多代表,因此在下一个十年中,将有23.1%的非洲裔美国人和25.1%的西班牙裔美国人看到他们的工作消失或改变。甚至在COVID-19之前,情况就很暗淡。

也许这种转变将创造出新的高科技工作机会,或者这些人可以在未来的经济中进行再培训,重新装备并找到工作?

实际上,这并不是那么容易。2019年,在线编码训练营的平均费用为每人14,623美元。即使有了贷款,分期付款计划或收入分享协议,这也远远超出了许多目前工作岗位消失的人们的承受能力。

大流行使情况更加恶化。将近80%的低收入家庭没有足够的储蓄来维持三个月,而三分之一的美国人本月将难以支付账单。

等待好消息吗?美国最大,资金最充足,最赚钱的公司都在努力雇用和保留各种人才。好消息是他们知道。他们知道,如果没有人才不足的社区,他们就无法竞争,而且他们知道自己目前做得不够好。

许多公司仅为一次IT招聘就平均花费20,000美元,但是从一个多元化的社区聘用IT候选人的成本可能是其三倍,而且一旦被聘用,就会出现巨大的保留问题。自2016年以来,Black和Latinx员工在Big Tech的保留率已从7%降至5%。进入和离开组织的各种人才有旋转的大门。

换句话说,您有一大堆有才华的,有创造力的人为高科技工作而大声疾呼–还有一大堆强大的,创新的公司急于雇用并保留人才和创造力。

这些重叠的需求意味着我们可以找到共同点。一种模式就是本月的Dream Corps TECH市政厅,来自代表性不足社区的活动家和教育家与行业领导者共享小组讨论。两组都没有互相炸弹,而是谈论他们面临的问题以及如何一起工作。

例如,行业和教育界的领导者可以将资源投入到与工作保障一起提供的奖学金和培训计划中。活动家和首席执行官都可以推动普及宽带接入,特别是在大流行中,大流行正在损害儿童的学习机会,因此下一代编码人员可以大获成功。

代表性不足的社区中未被利用的人才可以帮助公司避免算法偏差,并在多元化的全球环境中竞争,并且公司可以帮助人们随着经济变化而蓬勃发展。

这种共同立场的方法是建立在双方都需要彼此才能成功的基础上的。它可以作为其他棘手问题的模型并提供必要的解决方案。流行病再次激增,但对共同立场的需求也是如此。我们可以选择我们的回应方式。