近日，中共中央办公厅、国务院下发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，并下达通知，规定各地区各单位联系实际用心贯彻执行。
《关于加快推进乡村人才振兴的意见》全文如下。
乡村振兴，重要在人。为深层次贯彻执行习近平总书记有关促进农村人才振兴的关键重要批示，贯彻落实中共中央、国务院办公厅相关决策部署，推动各种优秀人才投身于乡村建设，现就积极推进农村人才振兴明确提出以下建议。
一、整体规定
(一)指导方针。以习近平新时期社会主义民主社会主义社会观念为具体指导，全方位落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神实质，坚持不懈和提升党对农村组织工作的全方位领导干部，坚持不懈农业农村大力发展，坚持不懈把农村人力资源开发设计放到主要部位，全力塑造当地优秀人才，正确引导大城市优秀人才下基层，促进复合型人才服务项目农村，吸引住各种优秀人才在乡村振兴中开拓创新，完善农村组织工作体制机制创新，加强人才振兴保障体系，塑造铸就一支懂农牧业、爱乡村、爱农户的“三农”工作中团队，为全方位推动乡村振兴、加速农业农村智能化出示强有力优秀人才支撑点。
(二)目标任务。到2025年，农村人才振兴规章制度架构和现行政策管理体系基础产生，乡村振兴各行业优秀人才经营规模持续发展壮大、素养平稳提高、构造不断提升，各种优秀人才适用服务项目农村布局基础产生，农村优秀人才基本达到执行乡村振兴发展战略基础必须。
(三)工作原则
——坚持不懈提升党对农村组织工作的全方位领导干部。落实党管人才标准，将农村人才振兴列入党组组织工作整体布署，正确引导各种优秀人才向乡村基层一线流动性，打造出一支可以当担乡村振兴重任的人才团队。
——坚持不懈全方位塑造、分类施策。紧紧围绕全方位推动乡村振兴必须，多方位塑造各种优秀人才，扩张总产量、保证质量、结构合理。重视农村发展趋势规律性和优秀人才发展规律性，对于不一样地域、不一样种类优秀人才，执行差异化各项政策。
——坚持不懈多元化行为主体、职责分工相互配合。促进政府部门、培训学校、公司等充分发挥分别优点，一同参加农村人才的培养，处理牵制农村人才振兴的难题，产生工作中协力。
——坚持不懈广招人才、高效率用才。坚持不懈塑造与引入紧密结合、引才与引智紧密结合，扩宽农村优秀人才来源于，聚天下英才而用之。用好用熟优秀人才，为优秀人才真抓实干和完成使用价值出示机遇标准，最大限度激起优秀人才本质魅力。
——坚持不懈健全制度、强化保障。推进农村人才的培养、引入、管理方法、应用、流动性、鼓励等体制改革，健全人力资源服务农村激励制度，让乡村的机遇吸引人，让乡村的自然环境吸引人。
二、加速塑造农牧业生产运营优秀人才
(四)塑造高质量农户团队。深层次执行当代农户培养方案，关键朝向从业适当规模化的农户，层次归类进行产业链学习培训，提升训后技术性具体指导和服务支持，适用创立领办新型农业经营主体。灵活运用目前互联网教学资源，提升农户线上教育学习培训。执行乡村好用人才的培养方案，提升培训中心基本建设，塑造铸就一批可以推动一方、推动一片的乡村好用优秀人才领军人物。
(五)突显搞好农业合作社经营人、农业合作社领军人物培养。大力开展农业合作社经营人塑造，健全新项目适用、生产制造具体指导、质量控制、连接销售市场等服务项目。创建农业合作社领军人物人才储备，提升对农业合作社技术骨干的学习培训。激励务工者、大学毕业生、退伍军人、科研人员、乡村好用优秀人才等创立领办农业合作社、农业合作社。激励有标准的地区适用农业合作社聘用农牧业职业经理人。激励农业合作社经营人、农业合作社领军人物报名参加职称评定、职业技能评定。
三、加速塑造乡村二三产业发展规划优秀人才
(六)培养乡村创新创业领军人物。深层次执行乡村创新创业领军人物培养行動，持续改进乡村创新创业绿色生态，妥当正确引导金融企业开发设计乡村创新创业金融理财产品和服务项目方法，加速基本建设乡村创新创业卵化实践产业基地，建立乡村创新创业老师团队。发展壮大新一代农村创业者团队，根据专题讲座学习培训、实践活动锻练、交流学习等方法，健全农村企业家培训管理体系，健全涉农企业优秀人才激励制度，提升对农村创业者合法权利的维护。
(七)提升农产品电商优秀人才培养。提高网络技术进乡村实际效果，进行电子商务权威专家下基层主题活动。借助全国各地网络技术公共文化服务服务平台，加速创建农产品电商人才的培养媒介及师资力量、规范、验证管理体系，进行线上与线下紧密结合的多层面人才培养。
(八)培养农村匠人。发掘塑造农村工商业者、传统式明星，根据开设名师工作室、高手传习所等，承传发展趋势传统技艺。激励高等院校、高职院校进行传统技艺传承人文化教育。在传统技艺优秀人才集中地开设服务中心，进行研修学习培训、示范性正确引导、知名品牌培养。适用激励传统技艺优秀人才创立特点公司，推动发展趋势农村特点手工业者。
(九)打造出务工者劳务外派知名品牌。执行劳务外派知名品牌方案，紧紧围绕地方文化劳务公司人群，创建技术培训管理体系和评价指标体系，健全创业政策、知名品牌培养现行政策，根据健全国家标准、基本建设权威专家个人工作室、邀约权威专家讲课、举行专业技能赛事等方式，广泛提高从业人员职业能力，提升劳务外派的集约化、系统化、规范化水准，培养一批叫得响的务工者劳务外派知名品牌。
四、加速塑造农村公共文化服务优秀人才
(十)提升乡村老师队伍管理。贯彻落实城镇统一的中小学校教职员工定编规范。再次执行红色教育基地、中华民族地域、边疆地区优秀人才适用方案、老师专项计划和银龄授课方案。增加农村高级教师塑造幅度，精确塑造文化整合优秀老师。改革创新健全“国培计划”，大力开展“互联网技术+基础教育”，完善乡村老师发展趋势管理体系。对长期性在农村院校执教的老师，职称评定可按照规定“定项点评、定项应用”，高級职位推行总产量操纵、占比列项，并不受所属院校职位构造占比限定。贯彻落实好乡村老师日常生活补贴现行政策，提升农村院校老师资金周转寝室基本建设，按照规定将满足条件的乡村老师列入本地保障性住房范畴。
(十一)提升农村卫生健康人才团队基本建设。依照服务项目人口数量1‰上下的占比，以县为企业每5年动态性调节村卫生室人员构成总产量，容许定编在县区内综合应用，用功能强大足空闲定编。推动农村基层医疗医疗机构公开招聘，艰难偏远地区县市级及基层医疗医疗机构可依据状况适度放开文凭、年纪等招骋标准，对急缺急缺卫生健康复合型人才能够采用招聘面试、立即调查等方法公开招聘。村卫生室应最少配置1名公共卫生服务医生。深层次执行全科医师特岗计划、农村订单定项临床医学完全免费塑造和助理全科医师学习培训，适用大城市二级及之上医院门诊在职人员或退居二线医生到农村基层医疗医疗机构多点执业，开设乡村诊所，丰富农村卫生健康人才团队。健全农村农村基层卫生健康优秀人才激励制度，贯彻落实技术职称升职和特殊政策，提升城镇医疗服务组织岗位设置方案，依照现行政策有效核准农村基层医疗医疗机构绩效考核工资总产量和水准。提升农村农村基层卫生健康优秀人才技能提升项目培训，提升在职学习培训和继续再教育。贯彻落实乡医各类补贴，明显提高乡医收益工资待遇，搞好乡医报名参加基础社会养老保险工作中，大力开展农村全科医师执业助理医师资格证考試，促进乡医向从业(助手)医生转换，正确引导医学类专业大学毕业生免考申请办理乡医从业申请注册。激励完全免费定向招生一批来源于本乡本土的学生乡医，多方式塑造学习培训农村卫生健康工作中团队，改进农村环境卫生服务项目和整治水准。
(十二)提升农村文旅产业体育文化人才团队基本建设。促进文旅产业体育文化优秀人才下基层服务项目，关键向红色教育基地、中华民族地域、边疆地区歪斜。健全文化和旅游、电视广播、互联网视觉等复合型人才政策扶持，塑造一批农村文艺范儿社团活动、写作精英团队、文化艺术青年志愿者、非遗传承人和乡村旅游示范者。激励选手、教练、体育教育专业老师学生、体育文化科技人员参加农村体育文化具体指导志愿者服务。
(十三)提升乡村规划基本建设人才团队基本建设。适用了解农村的顶尖策划师、农村策划师、建筑设计师、室内设计师及精英团队参加村庄规划设计方案、特点景观制作、历史人文面貌正确引导，提升设计方案基本建设水准，营造农村特点面貌。统筹谋划城镇基础设施建设基本建设养管优秀人才相通共享资源，构建综合服务平台，通畅沟通交流体制。执行农村当地基本建设优秀人才培养工程项目，提升乡村建设匠人学习培训和管理方法，培养扩路工、水利工程员、厕所革命权威专家、农村住房基本建设高校辅导员等技术专业工作人员，提高乡村环境整治、基础设施建设及农村住房基本建设养管水准。
五、加速塑造乡村治理优秀人才
(十四)提升城镇党建人才团队基本建设。选配强强城镇领导成员尤其是城镇领导班子，完善从城镇工作工作人员、出色村党组织书记、到村就职过的选调生、驻村第一书记、驻村工作组员中选拨城镇领导人员常态体制。推行城镇定编专编专用型，确立城镇新录取国家公务员在城镇最少服务项目期限，标准从城镇调离工作员。贯彻落实城镇工作中补助和艰难偏远地区补贴现行政策，保证城镇行政机关工作员收益高过县直机关同职务级别工作人员。贯彻落实艰难偏远地区乡镇公务员公务员招录现行政策，适度减少门坎和考试占比，容许县镇二级取出一定总数的岗位朝向大学毕业生、退伍军人等具备当地户口或在当地长期性日常生活工作中的工作人员招录。
(十五)促进村基层党组织领军人物团队总体提升提高。坚持不懈把政治标准摆在首位，选拨观念思想政治素质好、社会道德谦逊有礼、带富工作能力强、协调性强，公平正直、廉洁从业，热情为人民群众服务项目的共产党员出任村党组织书记。重视从村内发家致富能人、外出务工做生意回乡工作人员、本乡本土大学生毕业、退伍军人中的共产党员里塑造选拨村党组织书记。对村内暂时没有党组织书记适合候选人的，可从上级领导行政机关、机关事业单位优秀共产党员党员干部中下派，有标准的地区还可以探寻跨村就职。贯彻落实村党组织书记县市级党组党组织办理备案管理方案和村“村两委”组员资质联批体制，推行村“村两委”组员直系亲属逃避，清洁、提升镇村干部团队。增加从出色村党组织书记中公务员招录乡镇公务员、招骋乡镇事业编制工作人员幅度。县市级党组每一年最少对村党组织书记学习培训1次，适用镇村干部和农户报名参加学历提升。坚持和完善向关键农村下派驻村第一书记和工作队员规章制度。
(十六)执行“一村一名学生”培养方案。激励全国各地筛选一批高等职业院校院校，依照相关要求，依据乡村振兴要求设立农惠农技术专业，适用镇村干部、新型农业经营主体领军人物、退伍军人、农村妇女创业务工者等，采用在学校学习培训、延展性修业年限、医药学更替、送教下乡等方法，就地就近原则接纳岗位高等职业教育，塑造一批在乡学生、乡村治理优秀人才。进一步加强选调生到村就职、执行大学生村官相关岗位职责、依照大学生村官管理方面，贯彻落实选调生一般应占年度国家公务员公务员招录方案10%上下的经营规模规定。激励全国各地多种渠道招考大学生毕业到村工作中。扩张大学毕业生“三支一扶”方案征募经营规模。
(十七)提升乡村社工人才团队基本建设。加速促进城镇社
